オーク精密株式会社 > 人材育成
ー人材育成の取り組みー
将来の中核候補として、お客様に信頼されるよう社員教育に取り組んでおります。
入社1週目 -会社ルールの教育-
当社で就業するに当たって、必要なルールを学んでいただきます。
2週目 –業務の入門-
軽作業、会社の仕事の中でも比較的簡単な業務についてもらいます。
簡単な業務ではありますが、
後々の業務に必ず繋がってくるものなので大切な段階です。
3.4週目 –カウンセリング-
簡易カウンセリング。不安な事、苦手な事はないか聞き取りします。
教育担当者が能力、進捗を考慮しステップアップの計画を検討し、
徐々に業務の幅を広げられるよう図ります。
2ヶ月目以降 –担当業務のレベルアップ-
今までの業務を発展させた高度な業務を担当していただきます。
1つレベルアップしたら、次の段階に進むを繰り返し、
着実にスキルを習得していきます。
6ヶ月目頃 –新卒研修完了-
経験、習得度を確認し教育担当が独り立ち可能と
判断したら新卒研修の完了です。
入社して6か月目には独り立ち出来るようになるのを
目標に業務に取り組みます。
-独り立ち後-
担当している業務をベースに習熟度を更に上げていきます。
精度を上げ、時間を詰め、業務をマスターしたら新しいステップに進み、
新たな内容にチャレンジを繰り返します。
決して独り立ちしたからといってほったらかしにはしません。
近くには相談できる先輩がいますので気軽に相談してください！
